ការងាររបស់សហព័ន្ធកម្មករចំណីអាហារ និងសេវាកម្មកម្ពុជា (CFSWF) ត្រូវបានផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិការងារនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ ក្របខណ្ឌនេះកំណត់ទាំងការការពារដែលត្រូវបានធានាជាផ្លូវការចំពោះកម្មករ និងចន្លោះប្រហោងដែលបន្តធ្វើឱ្យកម្មករម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្មជាច្រើនមានអសន្តិសុខ ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការរើសអើង។
ច្បាប់ការងាររបស់កម្ពុជាផ្តល់មូលដ្ឋានច្បាប់ចម្បងសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ រួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការចរចាជាសមូហភាព។ ជាគោលការណ៍ ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករក្នុងវិស័យម្ហូបអាហារ បដិសណ្ឋារកិច្ច ទេសចរណ៍ និងវិស័យសេវាកម្ម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករជាច្រើនដែលគ្របដណ្តប់ដោយ CFSWF ដំណើរការក្នុងស្ថានភាពការងារដែលមិនច្បាស់លាស់ ឬក្រៅផ្លូវការ ដែលការការពារផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តតិចតួច ឬមិនត្រូវបានអនុវត្តទាល់តែសោះ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ការចុះកិច្ចសន្យាបន្ត ការរៀបចំក្រៅផ្លូវការ និងកង្វះកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កំណត់យ៉ាងខ្លាំងដល់សិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។
ច្បាប់កម្ពុជាទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករផ្នែកម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្មតែងតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គនៅពេលអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះ រួមទាំងការរារាំងផ្នែករដ្ឋបាល ការបំភិតបំភ័យ ការប្រឆាំងសហជីពដោយនិយោជក និងការទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមានកម្រិត។
CFSWF ធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការរុករកបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់នេះ ការពង្រឹងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីច្បាប់ការងារ និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេជាសមូហភាពតាមរយៈការរៀបចំ និងការតំណាងដោយស្របច្បាប់។
ផ្លូវច្បាប់ ទោះបីជាមានយន្តការសម្រាប់ការគាំពារសង្គម រួមទាំងរបបសន្តិសុខសង្គម និងរបបរបួសការងារក៏ដោយ ការគ្របដណ្តប់នៅតែមានកម្រិត ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការ ជនចំណាកស្រុក និងវិស័យសេវាកម្ម។ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគាំពារសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយទុកឱ្យពួកគេងាយរងគ្រោះខ្លាំងចំពោះវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វិបត្តិសុខភាព និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។
ក្របខណ្ឌច្បាប់មិនទាន់អាចសម្របបានពេញលេញទៅនឹងភាពជាក់ស្តែងនៃវិស័យម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្ម ដែលការងារជារឿយៗមិនស្ថិតស្ថេរ និងតាមរដូវកាល។
បញ្ហាប្រឈមកណ្តាលគឺមិនត្រឹមតែខ្លឹមសារនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការអនុវត្ត និងការអនុវត្តរបស់វា។ អធិការកិច្ចការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ ការទទួលបានយុត្តិធម៌មិនស្មើភាពគ្នា និងអតុល្យភាពអំណាចរវាងនិយោជក និងកម្មករធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការការពារផ្លូវច្បាប់ដែលមានស្រាប់។
ដូច្នេះ CFSWF រួមបញ្ចូលគ្នានូវជំនួយផ្នែកច្បាប់ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការតស៊ូមតិ ដើម្បីជួយបិទគម្លាតរវាងច្បាប់នៅលើក្រដាស និងការពិតនៃការរស់នៅរបស់កម្មករ។
ក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នេះ CFSWF៖
អប់រំកម្មករអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់ការងារកម្ពុជា។
ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ និងការបញ្ជូនបន្តក្នុងករណីវិវាទការងារ
អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការពង្រឹងការអនុវត្ត និងការការពារការងារកាន់តែប្រសើរឡើង
ចូលរួមជាមួយអាជ្ញាធរ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីលើកកម្ពស់គោលនយោបាយការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូល
តាមរយៈការធ្វើការនៅក្នុង — និងជំរុញឱ្យប្រសើរឡើង — ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលមានស្រាប់ CFSWF មានគោលបំណងធានាថាកម្មករម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្មមិនត្រឹមតែត្រូវបានទទួលស្គាល់តាមផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានការពារ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
ការគាំទ្ររបស់អ្នកជួយបុគ្គលិកផ្នែកម្ហូបអាហារ និងសេវាកម្មរៀបចំ ការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារតាមរយៈកម្លាំងសាមគ្គីភាព និងសមូហភាព។
